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hrssc共享服務中心的業(yè)務內容有哪些

原創(chuàng)

2023/11/01 15:45:39

來源：天潤融通

作者：Tian

2029

本文摘要

hrssc共享服務中心，又稱共享服務部門，是企業(yè)為更好地實現資源有效整合、流程標準化與規(guī)范化而設立的業(yè)務組織。其目的是通過集中處理核心流程，幫助企業(yè)在有限的資源條件下，為客戶提供更好的服務。

在人力資源管理領域，共享服務中心可以為企業(yè)提供諸如人員管理、薪酬福利管理、績效考核等諸多服務，它也是企業(yè)內部機構重組與組織再造的一種主要形式。

hrssc共享服務中心的業(yè)務內容有哪些

下面，我們就來了解下 hrssc共享服務中心的業(yè)務內容有哪些?

薪酬福利管理

薪酬福利管理，是人力資源管理的重要組成部分，它是企業(yè)通過一系列制度和方法，為員工提供工資、獎金、福利等薪酬激勵，從而提高員工滿意度、穩(wěn)定員工隊伍的重要手段。

hrssc共享服務中心可以根據企業(yè)實際情況，為企業(yè)提供包括員工福利計劃在內的一系列薪酬福利管理服務。根據企業(yè)的經營情況，為企業(yè)設計、優(yōu)化員工福利計劃，使員工能夠以最小的支出獲得更多的服務。

招聘與培訓

企業(yè)的招聘與培訓是人力資源工作中的重要環(huán)節(jié)，也是 HR需要關注的重點工作之一。通常，招聘與培訓工作由 HR部門或人事部門負責，但也可以將其交給共享服務中心。

如在招聘過程中，通過將相關的信息匯總起來，由共享服務中心來完成招聘流程。

培訓工作也可以由共享服務中心來完成。在這方面，通常會將相關的培訓內容匯總起來，然后將其交給 HR部門，再由 HR部門進行相關的培訓與實施。

員工關系與福利

1、員工關系：包括入職培訓、員工信息管理、員工滿意度調查、勞動合同管理、人事檔案管理等。

2、員工福利：包括各類薪酬福利計劃、補充保險計劃、假期計劃以及各種培訓計劃等。

3、人力資源管理：包括招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理和薪酬福利等。

4、企業(yè)文化建設：包括組織建設，制度建設，企業(yè)文化推廣等。

5、員工關系：包括勞動爭議處理，員工投訴處理，勞資糾紛處理等。

6、組織發(fā)展：包括發(fā)展規(guī)劃制定與實施，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。

績效考核

績效考核是人力資源管理的重要組成部分，也是人力資源管理中的難點，在績效考核工作中， hrssc可以幫助企業(yè)建立科學的考核標準，以有效解決績效管理中的難題。

還可以提供績效評價、績效輔導、績效面談等一系列服務，幫助企業(yè)規(guī)范內部管理制度和流程，推動企業(yè)更好地發(fā)展。

薪酬管理

hrssc共享服務中心在薪酬管理上，為企業(yè)提供各類薪酬方案的設計，包括基本工資、福利、津貼、績效獎金、補貼等;為企業(yè)提供各類薪資方案的設計，如薪資結構的設計、員工薪酬體系的建立與完善等。為企業(yè)提供各類薪酬統計數據的分析，以輔助企業(yè)進行薪酬管理工作。

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