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hrssc共享服務(wù)中心的業(yè)務(wù)內(nèi)容有哪些

原創(chuàng)

2023/11/01 15:45:39

來源：天潤融通

作者：Tian

圖標(biāo) 1865

本文摘要

hrssc共享服務(wù)中心，又稱共享服務(wù)部門，是企業(yè)為更好地實(shí)現(xiàn)資源有效整合、流程標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化而設(shè)立的業(yè)務(wù)組織。其目的是通過集中處理核心流程，幫助企業(yè)在有限的資源條件下，為客戶提供更好的服務(wù)。

在人力資源管理領(lǐng)域，共享服務(wù)中心可以為企業(yè)提供諸如人員管理、薪酬福利管理、績效考核等諸多服務(wù)，它也是企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)重組與組織再造的一種主要形式。

hrssc共享服務(wù)中心的業(yè)務(wù)內(nèi)容有哪些

下面，我們就來了解下 hrssc共享服務(wù)中心的業(yè)務(wù)內(nèi)容有哪些?

薪酬福利管理

薪酬福利管理，是人力資源管理的重要組成部分，它是企業(yè)通過一系列制度和方法，為員工提供工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬激勵(lì)，從而提高員工滿意度、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重要手段。

hrssc共享服務(wù)中心可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為企業(yè)提供包括員工福利計(jì)劃在內(nèi)的一系列薪酬福利管理服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況，為企業(yè)設(shè)計(jì)、優(yōu)化員工福利計(jì)劃，使員工能夠以最小的支出獲得更多的服務(wù)。

招聘與培訓(xùn)

企業(yè)的招聘與培訓(xùn)是人力資源工作中的重要環(huán)節(jié)，也是 HR需要關(guān)注的重點(diǎn)工作之一。通常，招聘與培訓(xùn)工作由 HR部門或人事部門負(fù)責(zé)，但也可以將其交給共享服務(wù)中心。

如在招聘過程中，通過將相關(guān)的信息匯總起來，由共享服務(wù)中心來完成招聘流程。

培訓(xùn)工作也可以由共享服務(wù)中心來完成。在這方面，通常會(huì)將相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容匯總起來，然后將其交給 HR部門，再由 HR部門進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)與實(shí)施。

員工關(guān)系與福利

1、員工關(guān)系：包括入職培訓(xùn)、員工信息管理、員工滿意度調(diào)查、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理等。

2、員工福利：包括各類薪酬福利計(jì)劃、補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃、假期計(jì)劃以及各種培訓(xùn)計(jì)劃等。

3、人力資源管理：包括招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬福利等。

4、企業(yè)文化建設(shè)：包括組織建設(shè)，制度建設(shè)，企業(yè)文化推廣等。

5、員工關(guān)系：包括勞動(dòng)爭議處理，員工投訴處理，勞資糾紛處理等。

6、組織發(fā)展：包括發(fā)展規(guī)劃制定與實(shí)施，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。

績效考核

績效考核是人力資源管理的重要組成部分，也是人力資源管理中的難點(diǎn)，在績效考核工作中， hrssc可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，以有效解決績效管理中的難題。

還可以提供績效評(píng)價(jià)、績效輔導(dǎo)、績效面談等一系列服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理制度和流程，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。

薪酬管理

hrssc共享服務(wù)中心在薪酬管理上，為企業(yè)提供各類薪酬方案的設(shè)計(jì)，包括基本工資、福利、津貼、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等;為企業(yè)提供各類薪資方案的設(shè)計(jì)，如薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、員工薪酬體系的建立與完善等。為企業(yè)提供各類薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，以輔助企業(yè)進(jìn)行薪酬管理工作。

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