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智能語音系統(tǒng)

智能語音系統(tǒng)客服：利用大數(shù)據(jù)云計算、AI、互聯(lián)網(wǎng)、智能語音等技術，為企業(yè)提供實時的客戶服務。系統(tǒng)可通過后臺數(shù)據(jù)實時監(jiān)控，自動完成客戶咨詢、智能回復等任務。人工客服支持7*24小時在線服務，采用智能語音技術，不占用人工資源，幫助企業(yè)輕松應對海量客戶。在傳統(tǒng)人工客服模式下，企業(yè)需要花費大量的時間跟進及溝通，采用智能語音系統(tǒng)客服后，可以通過語音實時溝通，在成本上也遠低于人工，還支持多輪對話、會話等功能，大幅提升企業(yè)服務效率。

智能語音系統(tǒng)

ai智能語音外呼系統(tǒng)，3大語義算法技術提升效率

隨著電話外呼市場的快速發(fā)展，各企業(yè)對電話銷售的需求也是越來越多。傳統(tǒng)的電銷電話外呼，一天最多撥打100-200通，效率低，員工還要接受培訓才能上崗。隨著 AI智能語音外呼系統(tǒng)的推出，現(xiàn)在一天可以撥打上千通電話以上，員工只需要很少的培訓就可以上崗，效率高了很多。

ai智能語音外呼系統(tǒng)

通過 ASR語音識別、NLP語義理解、TTS語音合成三大技術支持，讓客服機器人擁有超強的對話能力，完成智能應答，人機交互更流暢自然。

下面給大家介紹一下 AI智能語音外呼系統(tǒng)的一些應用場景：

一、全流程自動化，降低企業(yè)人工成本

通過可視化的話術流程配置，結合豐富的語言邏輯節(jié)點，簡易上手，無需培訓即可滿足企業(yè)對于話術的所有要求，無縫銜接智能知識庫，全方位響應客戶應答，通過語料采集和模型訓練，高清生成座席原聲，機器人支持多達40多種音色，溝通順暢擬人化

二、銷售管理

1、 CRM管理：客戶資料、意向客戶、銷售計劃等信息，銷售人員可以實時查詢，通過 CRM系統(tǒng)，企業(yè)可快速了解每個銷售人員的工作情況。

2、智能質檢：對客戶資料進行質檢，實時抓取電話記錄，錄音質檢等，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免銷售人員弄虛作假。

3、自定義報表：可以根據(jù)需求設置相關的報表，對通話時長、客戶數(shù)量、意向程度、通話記錄等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)。

三、客戶跟進

傳統(tǒng)電話銷售中，當客戶在約定的時間內沒有回復我們的電話，我們就會認為客戶對我們的服務不滿意，從而不再聯(lián)系客戶，而 AI智能語音外呼系統(tǒng)則能很好的解決這個問題。

當客戶在約定時間內沒有接聽電話，系統(tǒng)就會自動提醒并跟進客戶;如果客戶在約定時間內沒有接聽電話，系統(tǒng)就會自動觸發(fā)外呼流程;如果客戶在約定時間內接通了電話，我們還可以根據(jù)他的備注信息判斷是否為意向客戶，從而繼續(xù)跟進。

在進行外呼時，還可以根據(jù)話術自動識別意向程度高低的客戶進行分組，并按照不同的標簽推送給對應的銷售人員進行跟進。這樣不僅提高了工作效率，還能有效地提升成交率。

四、外呼流程管理

1、自動撥號：根據(jù)預設好的外呼計劃，在客戶不知情的情況下，自動撥打電話，自動接通。

2、自動錄音：系統(tǒng)可以把客戶的電話錄音進行分類，方便日后的查找和追蹤，防止客戶對通話內容不滿意。

3、自動撥號：系統(tǒng)可以根據(jù)客戶意向程度，自動為其分配意向客戶。

4、多路撥叫：系統(tǒng)可以同時撥打電話給多個電話，節(jié)省時間。

5、通話管理：系統(tǒng)支持對外呼進行統(tǒng)計和分析，包括通話時長分布、通話時長分布、接通率分析等。

6、意向客戶跟進：通過系統(tǒng)可以對意向客戶進行跟進記錄，可以通過電話回訪或短信的形式跟進。

五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

通過后臺的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，可以直觀的看到員工外呼數(shù)量和工作效率。同時可以把員工的通話錄音導入系統(tǒng)，這樣我們就可以隨時查看員工的工作情況，對員工的工作狀態(tài)做到了如指掌。

現(xiàn)在市面上有很多外呼系統(tǒng)，我們主要選擇性價比高的外呼系統(tǒng)來使用，外呼系統(tǒng)最大的好處就是穩(wěn)定，不會出現(xiàn)封號現(xiàn)象。很多客戶都是為了穩(wěn)定才會選擇外呼系統(tǒng)。像我們公司使用的系統(tǒng)是有六年多的老品牌，現(xiàn)在已經很穩(wěn)定了。

六、員工考核

根據(jù)企業(yè)的實際情況，為員工設定 KPI考核標準，系統(tǒng)自動進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，幫助管理者對員工的工作進行量化管理，對員工的業(yè)績情況進行評估。并通過短信、郵件等方式將統(tǒng)計結果告知員工。充分調動員工積極性，提高工作效率。

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